📚 Un líder nunca dirige

📚 Un líder nunca dirige

⌛Tiempo de lectura: 3 minutos.

En esta pepita aprenderás:

• ¿Cuál es la verdadera función de un líder? 🤔

• Por qué todo líder debería aprender a ser entrenador 💯

• Cómo mejorar tu equipo en 3 pasos 📝

El típico error ❌

Últimamente hay muchos líderes cometiendo el mismo error. Tienen la idea de que son los capitanes del barco y quien debe dirigirlo para que llegue tranquilamente a puerto 🚢

Si piensas así… Siento decirte que no. No eres ni capitán, ni barco ni marinero.

Porque esa no es la función de un líder. Un verdadero líder, antes de dirigir, debe potenciar al resto 📈

Un verdadero líder no es un capitán, sino un entrenador.

¿Por qué no debes capitanear? 👨🏽‍✈️

El mayor logro de un líder debería ser que su equipo logre funcionar aun sin estar él. ¿Te imaginas a un barco funcionando sin capitán? Porque yo tampoco.

👥 Para lograrlo, comienza a dejar los objetivos en segundo plano y céntrate en las personas que los llevarán a cabo, porque cada una de ellas tiene sus propias habilidades y áreas de mejora.

Tu verdadero trabajo es ser su entrenador; piensa: vale, teniendo a este equipo, ¿cómo puedo sacar su máximo rendimiento? ¿Cómo puedo enseñarles o qué herramientas puedo poner a su disposición? 🤔

Pasa a la práctica: conviértete en el entrenador 💡

Te daré 3 formas de responder a las preguntas anteriores:

• 🧐 Ayúdales a identificar sus fortalezas y debilidades: si quieres mejorar debes saber qué necesitas y quieres mejorar. Cómo líder, ayuda a cada miembro de tu equipo a descubrirlo.

• 📚 Fomenta las oportunidades de desarrollo: pon cursos a su disposición, regálales libros u organiza charlas con expertos. El entrenador debe conseguir que su equipo de hoy sea mejor que el de ayer y peor que el de mañana.

• 🔁 Aumenta el conocimiento colectivo: cada miembro del equipo tiene sus puntos fuertes y débiles; aprovéchalo. Ayúdales a aprender los unos de los otros para retroalimentarse mutuamente.

Con todo esto estarás preparando a tu equipo para dirigir el barco. Y entonces sí, estaréis camino de llegar a buen puerto 😎

✨ Resumen en una frase: "Un líder no es quien dirige el barco. Es quien sabe transformar a su tripulación para dirigirlo sin él."

"Pero tú... ¿Cómo lo haces?", por Gorka Iglesias Toquero

⚡ Pepitas Express

Antes de transformar a nadie primero debes transformarte tú.

Ya sabes: solo se puede predicar con el ejemplo. Si tu equipo te ve esforzándote día a día por mejorar, ¿cómo van a ser ellos menos?

Solo hay un pequeño problema… El tiempo.

O mejor dicho: el tiempo que no tienes.

Vivimos corriendo de un lado para otro, con prisas porque no nos cierren la lavandería ni nuestro jefe nos vea llegar tarde.

Cuando tenemos 20 minutos libres al final del día parece un milagro. Y en ese tiempo es imposible mejorar nada.

¿O no?

Te contaré algo. Mientras tú y yo llegamos a casa y nos ponemos con TikTok, hay personas capaces de leerse un libro entero.

Sisi, en 20 minutos.

A esto se le llama lectura rápida, y no es un don que un elfo te dé al nacer.

Es una habilidad que han mejorado tras muchos años de duro trabajo, y que tú podrías adquirir de forma expréss.

Te cuento: desde Libro al Día hemos devorado todos los libros y cursos habidos y por haber de lectura rápida.

Todas las técnicas, estrategias de memorización, de comprensión,… Todo.

¿Y qué hemos hecho con ello?

Plasmarlo en un programa de 21 días vía email, donde hemos combinado la teoría (poca y al grano) con la práctica (dinámica y breve).

Cada correo diario te hará mejorar en menos de 30 minutos.

Y en 3 semanas podrás leer cualquier libro de 300 páginas, también, en menos de 30 minutos.

Si de verdad te quieres transformar, este es el momento de demostrártelo.

Podrás encontrar más información y apuntarte al Reto pinchando en el botón que encontrarás a continuación.

Nos vemos dentro.

PD: Reto solo disponible hasta el 31 de mayo.

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