📚 ¿Jeff Bezos, Adolf Hitler o Bill Campbell?

⌛Tiempo de lectura: 3 minutos.

En esta pepita aprenderás:

• ¿Eres un líder estratégico y no te habías dado cuenta?🧠

• ¿Cuándo es imprescindible un dictador empresarial? 😈

• ¿Puede un maestro ser un buen líder?👨🏽‍🏫

Epifanía

“No es mejor quien más capacidad tiene, sino quien sabe adaptarla a las circunstancias mejor”.

No se trata de ser buen o mal líder, nos estamos equivocando.

Verás, últimamente todo el mundo se centra en ser el mejor líder, como si se tratara de un examen donde unos jueces te puntuaran del 1 al 100.

La realidad no es esa; no consiste en ser el mejor, consiste en ser el adecuado.

👨🏽‍💻 No es lo mismo ser el líder de tu proyecto universitario que el jefe de Marketing de Microsoft o que el presidente de Colombia. Todos ellos son líderes, pero no pueden ser iguales.

Entonces, ¿qué estilo de liderazgo es el mejor para tu personalidad y tus circunstancias?

¿Qué líder eres?

Liderazgo estratégico

🗣 Lema: Homer, tengo un plan

🔎 Ejemplos: Jeff Bezos y Sheryl Sandberg

Es ese líder con una visión muy clara del futuro y centrado en elaborar un plan concreto para alcanzarla.

Muy, muy valorados por las empresas porque representan el crecimiento y la estabilidad. Son poco amantes de dar vaivenes; si pueden identificar todas las amenazas y oportunidades del proyecto desde el día 1, mejor que mejor 😎.

Pero también saben que no pueden llegar solos. Dan una importancia capital a su equipo, a que desarrollen sus habilidades y les ayuden a planificarlo todo, por lo que los miembros acaban sintiéndose bastante valorados.

Si te gusta escuchar, trabajar en equipo y planificar, este podría ser tu estilo. Pero cuidado, no siempre es un mundo de fantasía y color.

🥴 El líder estratégico se mueve muy mal en entornos cambiantes donde se deben tomar decisiones rápidas y a corto plazo. Como hemos dicho, odia los vaivenes, le dan dolor de cabeza. No lo utilices ahí porque se irá todo el proyecto al traste.

Liderazgo autocrático

🗣 Lema: a mi manera o a tu casa

🔎 Ejemplos: Adolf Hitler, Steve Jobs o Margaret Thatcher

Quizá te suene y no te haga mucha gracia.

Es ese líder autoritario, que toma todas las decisiones y solo busca que los demás cumplan sus órdenes. Los típicos dictadores empresariales.

🆙 Aunque parezca mentira hay momentos donde este liderazgo es muy útil, como en situaciones críticas donde se prioricen más los resultados que las personas del equipo. Ahí sí que se puede aplicar una pequeña dosis.

Pero… A largo plazo no te lo recomiendo. Es una forma muy fácil de acabar con la motivación, la creatividad y que recuerden a cada miembro de tu familia 🖕🏽.

Liderazgo de coaching

🗣 Lema: permíteme guiarte, pequeño Jedi

🔎 Ejemplos: Bill Campbell (en empresas como Google o Apple) y John Wooden (en el baloncesto universitario)

Estos líderes son como los coach de los concursos de canto: personas expertas encargadas de guiar a sus humildes pupilos.

👩🏽‍🏫 Si tienes alma de profesor, se te da bien devolver feedback constructivo y sabes motivar a principiantes, esto puede ser lo tuyo. Solo hace falta que encuentres esa área en la que sabes más que nadie o que aprendas hasta conseguirlo.

¿Cuándo no viene demasiado bien? Cuando tu equipo no está formado por pupilos sino por otros expertos, evidentemente. Tendrás bastante poco que enseñarles.

✨Resumen en una frase: "El liderazgo no es sobre ser el mejor. Es sobre hacer que los demás sean mejores" - Jack Welch, ex CEO de General Electric.

"El líder resonante crea más", por Daniel Goleman

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¿Te gustaría que habláramos de más tipos de liderazgo? ¿O mejor aún, que este fuera el inicio de una serie?

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Pepita extraída por Iván F.G.

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