📚 El liderazgo de los CEOs tecnológicos

⌛Tiempo de lectura: 4 minutos.

En esta pepita aprenderás:

• ¿Qué estilo de liderazgo es el mejor para un CEO tecnológico? 💻

• ¿Cuándo la democracia en un equipo no funciona? ⛔

• El liderazgo que se basa en los sueños 💭

Epifanía

“Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, a aprender más, a hacer más y a ser más, eres un líder” - John Quincy Adams

Quizá ya seas un buen líder o estés en camino de serlo, pero dime: ¿serás el adecuado?

Como en la vida, las circunstancias mandan. Puedes ser un 10 en todo, que si no consigues adaptar tu liderazgo a la empresa y al equipo fracasarás 😢.

Entonces, ¿qué estilo de liderazgo deberías usar, cuál es el indicado? Descubrámoslo:

Al final de esta pepita te dejaremos la 1ª parte con 3 estilos de liderazgo más

Liderazgo situacional

🗣 Lema: be water, my friend

🔎 Ejemplos: Sir Alex Ferguson, entrenador del Manchester United durante 27 años, y Howard Schultz, CEO de Starbusks.

El liderazgo ideal para los tiempos modernos, donde un día estás aquí y otro estás allá.

🦎 La principal característica que lo definiría es la adaptación: el líder es un camaleón que sabe moverse en distintos terrenos, pero eso no es todo. También necesita una capacidad comunicativa muy alta para que el equipo sepa lo que quiere de él en cada momento.

Si crees que este liderazgo es el que mejor te encaja hazte entrenador de fútbol o experto en tecnología, 2 de los sectores donde la estabilidad es entre 0 y nula 🥴.

Si no fíjate en los dos ejemplos: Ferguson, un entrenador que cada año debía adaptarse a los jugadores que entraban, y Schultz, quien tiene de competencia a las 900.000 cafeterías del mundo.

Liderazgo democrático

🗣 Lema: todos a una, Fuenteovejuna

🔎 Ejemplos: Barack Obama y Nelson Mandela

El liderazgo que amarían los griegos, en el que no se deciden ni los grados de la calefacción sin antes haberlo preguntado a todos.

🫂 La gran ventaja de este estilo es que cada miembro se sentirá escuchado y partícipe de las decisiones, lo que hará que sientan el proyecto como suyo.

Pero… Claro, ¿nos dejarías decidir sobre el futuro de tu empresa a mi y a mi primo Paco, el pastor? Yo no.

Si tienes un equipo altamente cualificado genial, pero si no… Las decisiones que se tomen pueden llevaros al fracaso.

⏱ Lo mismo te digo en entornos con mucha presión donde se necesitan decisiones rápidas. Si tienes que ponerte a organizar una asamblea, argumentar, votar,… Llegaréis tarde a todo.

Liderazgo transformacional

🗣 Lema: libertad, igualdad, fraternidad

🔎 Ejemplos: Mahatma Gandhi y Martin Luther King

Siempre que pienso en este liderazgo recuerdo la Revolución Francesa. Y es que este estilo va muy ligado a eso, a levantamientos sociales que rompan con lo establecido.

Los líderes transformacionales cuestionan constantemente las normas. ¿Por qué eso no se va a poder hacer? ¿Cómo convertirlo en posible? 🤔

Se van creando su propia película en la cabeza, su visión de un futuro ideal, y a partir de ahí buscan cómo hacerlo posible mediante un elemento: su ejemplo.

Por eso son los líderes que más seguidores tienen; liderar con el ejemplo está al alcance de muy pocos. Y por eso también dejan tanta huella: inspiran y motivan tanto a su equipo que se hace difícil olvidarles.

❌ No todo es perfecto, claro. Cuando estás en una empresa estable y sin necesidad de cambios, se pierde todo el efecto. Pero, si quieres que la compañía evolucione, este estilo será ideal.

En definitiva, este liderazgo se podría resumir en una frase de Martin Luther King: “I have a dream”.

"El líder resonante crea más", por Daniel Goleman

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¿Quieres descubrir el liderazgo de Hitler, Jeff Bezos o Bill Campbell? Te los dejo por aquí.

Pepita extraída por Iván F.G.

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