En esta pepita aprenderás:

• Por qué tu empresa debe empezar a celebrar vuestros fracasos 🤔

• 3 sencillas formas de celebrarlos y extraer valor 🟡

¡Hola! ¿Quieres saber un secreto?

La mejor forma de afrontar un fracaso es… Celebrarlo 🥳

Y no me refiero a salir de fiesta para olvidar las penas, no. Me refiero a celebrar el fracaso de verdad.

¿A qué área pertenece la lección que aprenderás hoy?

⌛Tiempo de lectura: 4 minutos, entre copa y copa durante la fiesta de hoy

Pepita Número 111: Tu trofeo al fracaso de la semana

La diferencia entre un equipo y un gran equipo 🥇

A todos nos gustaría acertar siempre, pero así la vida sería sencilla y aburrida. Vas a pasar por muchos fracasos en tu vida, desde relaciones turbulentas hasta despidos, y en ellos se definirá qué tipo de persona eres.

🆙 Al perder, muchos dejan de intentarlo y se vencen. Los empresarios de éxito o los grandes deportistas no solo no lo hacen, sino que lo transforman en un aprendizaje. Lo mismo sucede en una empresa: los equipos débiles ocultan sus errores debajo de la alfombra, y los grandes equipos disfrutan de fallar.

Claro que en un fracaso se sufre, la diferencia está en qué hacemos después y cómo lo afrontaremos. Ahí nos dirigimos en la pepita de hoy: te contaré algunas formas prácticas de que tú y tu empresa, en vez de sentiros derrotados, disfrutéis y celebréis mejor vuestros fracasos para que podáis sacarles provecho ☑

Maneras de celebrar vuestros fracasos 🥳

Si quieres que tu equipo crezca con los fracasos deberás sacarlos a relucir en lugar de ocultarlos. Te propongo algunas ideas divertidas para comenzar a hacerlo:

1- Cread un mural

En la entrada de tu empresa, podéis colgar un corcho en la pared e ir pegando un papelito con cada fracaso que sufráis este año.

O aún mejor: además de anotar el fracaso, apuntad debajo el aprendizaje que habéis extraído de él. Una forma divertida y práctica de aprender 📝

Es una buena forma de reflexionar sobre ellos, pero sobre todo de perder la vergüenza a fracasar. Verás la cantidad de caídas que sufren tus compañeros y acabarás por normalizar fracasar tú también de vez en cuando.

Pero también hay una versión más tecnológica de este método ⬇

2- El currículum de fracasos

Como un currículum normal, pero con lo peor de vosotros mismos y vuestra trayectoria profesional 😵‍💫

Cada miembro del equipo puede crear este currículum de sus fracasos y subirlo a una base de datos conjunta. Así, todos tendréis acceso a los mayores fracasos de cada uno y podréis normalizarlos aún más.

3- El trofeo al mayor fracaso de la semana

O, si quieres, también puedes probar técnicas menos serias 🤔

Por ejemplo, en algunas compañías se otorga un trofeo al mayor fracaso de la semana, con una mini-gala a la que acude todo el equipo para homenajear al ganador. Todo un show.

O también podéis montar una fiesta/funeral donde honrar y enterrar vuestros proyectos fallidos. Es una buena forma de superarlos y continuar.

Sea cual sea la forma que elijáis… Ponte tus mejores galas, que no todos los días se nos presenta un buen fracaso 😎

✨Resumen en una frase: no he fracasado, he encontrado 10.000 formas que no funcionan- Thomas Edison

"Manual práctico de los mejores equipos", por Daniel Coyle

✨ Cita Express (Daniel Coyle):

• "Las habilidades creativas consisten en empoderar a un grupo para que haga el arduo trabajo de construir algo que nunca antes existió."

• "Para aprenderlo más profundamente, enséñalo."

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🤣 Meme del día:

Hemos hecho alguna pepita más de este libro, ¿las has leído? Te dejo un par aquí y aquí.

Y de camino puedes contarnos en el Discord de Bookers Club: ¿cuál ha sido tu mayor fracaso? ¿Cómo lo afrontaste? Te leemos 👀

Pepita extraída por Iván F.G.

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